活动主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、价值观以及即将到来的新的一年相关联。“启航新征程——XX公司年度盛典”。

活动目标

明确活动的目标，例如增强团队凝聚力、表彰优秀员工、分享公司成果等，这将有助于确定活动的具体内容和形式。

活动时间与地点

选择适当的活动时间和地点，考虑员工的可用性、场地的容量和设施、交通便利性等因素。

1、签到与欢迎致辞：活动开始时，进行签到并由公司领导进行欢迎致辞。

2、主题演讲：邀请公司高层或行业专家进行主题演讲，分享公司成果和未来展望。

3、表彰环节：对优秀员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和归属感。

4、互动环节：设计一些互动游戏或团队活动，增强团队凝聚力，营造欢乐氛围。

5、晚宴：提供丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流。

6、文艺表演：邀请员工或外部团队进行文艺表演，展示公司的多元文化。

7、结束语与告别：活动结束时，进行总结和感谢致辞，表达对员工的关心和祝福。

活动预算

根据活动内容和规模，制定详细的预算计划，包括场地租赁、餐饮、音响设备、礼品、节目排练等费用。

宣传与邀请

通过公司内部渠道和社交媒体进行活动宣传，邀请员工参加，确保邀请信息准确传达给所有员工，并提前回复确认参加人数。

活动执行与后期跟进

1、活动执行：按照策划方案执行活动，确保活动顺利进行。

2、后期跟进：活动结束后，收集员工的反馈意见，对活动进行总结和评估，以便改进未来的活动策划。

3、照片和视频：收集活动的照片和视频，制作成精美的相册或视频，分享给未参加活动的员工，让他们也能感受到活动的氛围。

4、后续沟通：通过邮件或内部通讯工具，向员工传达年会的总结和成果，以及公司对新的一年的展望和计划。

特别安排

根据公司的特殊需求和员工的兴趣爱好，可以安排一些特别的活动，为员工提供专业的培训课程、邀请知名讲师进行分享交流等，这些特别安排将有助于提升员工的职业素质和技能水平，同时也能增强员工的归属感和满意度。

凌海年会活动策划需要综合考虑多个因素，包括主题、目标、时间、地点、内容、预算等，在策划过程中，要充分了解员工的需求和期望，确保活动的顺利进行和取得良好的效果。